STAATLICHER ZUSCHUSS OHNE RÜCKZAHLUNGSANSPRUCH UND OHNE NACHTRÄGLICHE PRÜFUNG
Bis zu 100 %
Zuschuss zu
den Lehrgangskosten
Bis zu 75 %
Arbeitsentgeltzuschuss für die
Zeit der Weiterbildung
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Ausbildung zum Store Manager
Die Ausbildung für Menschen, die weiter kommen möchten und den Erfolg in ihrem Store nicht dem Zufall überlassen wollen.
Ausbildung zum Sales-Assistent
Verkaufen im Zeitalter emotionaler Kundenreisen – souverän, vernetzt und kundenorientiert. Auch und ganz besonders geeignet als Onboarding-Maßnahme für Quereinsteiger.
Der Handel steckt mitten im Wandel
Die Kundenfrequenz sinkt und es besteht eine ausgeprägte Kaufzurückhaltung. Neue Technologien wie, CX, digital shopping, Multi- und Omni-Channel, RFID, digitaler Style Guide und künstliche Intelligenz verändern Prozesse. Gleichzeitig fehlen überall Fachkräfte. Viele Einzelhändler fragen sich: Wie soll ich mein Geschäft zukunftssicher aufstellen, wenn mir die Leute mit der richtigen Ausbildung fehlen und der Markt sich so schnell verändert?
Der Druck wächst
Studien zeigen, dass sich die Erwartungen der Verbraucher an den stationären Handel deutlich in Richtung mehr Kundenservice, mehr Erlebnis und mehr Entertainment verschoben haben. Damit die Mitarbeiter auf der Fläche diesen Ansprüchen gerecht werden können, braucht es neue Ansätze – insbesondere bei der Einbindung digitaler Hilfsmittel. Gleichzeitig belegen aktuelle Studien, dass Weiterbildung nicht nur die Mitarbeiterbindung stärkt, sondern auch ein entscheidender Faktor beim Gewinnen und halten neuer Talente ist. Dennoch können aufgrund der angespannten Kostensituation bislang nur wenige Händler konsequent in die Entwicklung ihrer Store-Teams investieren.
Das Problem
Wer jetzt nicht handelt, verliert den Anschluss – an den Wettbewerber, an die Kunden, und an die eigene Mannschaft.
Die gute Nachricht
Mit gezielter Weiterbildung wird aus der Herausforderung eine Chance. Mitarbeiter entwickeln neue Fähigkeiten, werden produktiver und bleiben dem Unternehmen länger treu. Einzelhändler, die in ihre Teams investieren, steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber und den Kundenservice und sichern ihre Zukunft im Markt.
Kontakt
Haben Sie Fragen zu unserem Angebot und der Förderung? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Weiterbildung ist der Schlüssel, um den Wandel zu meistern.
Genau hier setzen wir an:
Mit unserer Initiative „EASY LEARN – Weiterbildung neu gedacht“ machen wir die staatlichen Förderungen des Qualifizierungschancengesetz (QCG) jetzt auch für den stationären Lifestyle-Einzelhandel nutzbar. Wir haben zwei Seminarreihen entwickelt, die im Rahmen des QCG bis zu 100 % bezuschusst werden – inklusive einer möglichen Erstattung von bis zu 75 % der Lohnkosten während der Weiterbildung. Ohne Rückzahlungsanspruch und ohne nachträgliche Prüfung.
Damit wird qualitativ erstklassige Weiterbildung auch für kleine und mittelständige Einzelhändler wirtschaftlich attraktiv. Als Einzelhändler gewinnen Sie motivierte Teams, sichern sich Wettbewerbsvorteile und stellen Ihr Geschäft zukunftssicher auf.
Damit können Sie rechnen:
Sonstige berufliche Weiterbildung nach § 82 SGB III – Förderung nach Betriebsgröße und Personengruppe
| Betriebsgröße | < 50 Beschäftigte | 50–499 Beschäftigte | ab 500 Beschäftigte |
|---|---|---|---|
| Übernahme Lehrgangskosten |
100% (soll)
|
50%*
100% (soll)
bei Vollendung des 45. |
25%*
|
| Arbeitsentgeltzuschuss | 75%* |
50%* |
25%* |
| Entgeltersatzleistung | keine Übernahme | keine Übernahme | keine Übernahme |
| Zulassungserfordernis | Maßnahme und Träger | Maßnahme und Träger | Maßnahme und Träger |
| Behinderungsbedingt erforderliche Mehraufwendungen |
werden übernommen | werden übernommen | werden übernommen |
| * +5 % bei Betriebsvereinbarung/Tarifvertrag zur betrieblichen Weiterbildung (abhängig von der Betriebsgröße). | |||
< 50 Beschäftigte
50–499 Beschäftigte
bei Vollendung des 45. Lebensjahres oder Schwerbehinderung.
ab 500 Beschäftigte
* +5 % bei Betriebsvereinbarung/Tarifvertrag zur betrieblichen Weiterbildung.
Lesebeispiel: Wenn Sie in Ihrem Store weniger als 50 vollzeitäquivalente Mitarbeiter (also z.B. 30 Vollzeit-Mitarbeiter und 40 Halbtageskräfte) sozial-versicherungspflichtig beschäftigen, beantragen wir für Sie eine 100 %tige Förderung der Weiterbildungsmaßnahme und eine 75 %ige Erstattung der, auf die Zeit der Weiterbildung entfallenden, Personalkosten inkl. der Kosten für die Sozialversicherungen.
Die Programme
1. Ausbildung zum „Store Manager“
Die Ausbildung für Menschen, die weiter kommen möchten und den Erfolg in ihrem Store nicht dem Zufall überlassen wollen.
- Blended Learning – Vormittags im Seminar und Nachmittags das Gelernte mit ganz konkreten Aufgaben in der Praxis üben.
- Die Weiterbildung dauert 6 Wochen (125 Unterrichtseinheiten), immer Montag bis Donnerstag von 9.00 – 13.00 h.
2. Ausbildung zum „Sales-Assistent“
Verkaufen im Zeitalter emotionaler Kundenreisen – souverän, vernetzt und kundenorientiert. Auch und ganz besonders geeignet als Onboarding-Maßnahme für Quereinsteiger.
- Blended Learning – Vormittags im Seminar und Nachmittags das Gelernte mit ganz konkreten Aufgaben in der Praxis üben.
- Die Weiterbildung dauert 6 Wochen (125 Unterrichtseinheiten), immer Montag bis Donnerstag von 9.00 – 13.00 h.
Kontakt
Haben Sie Fragen zu unserem Angebot und der Förderung? Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren.
Warum unsere LIVE-Online-Trainings einzigartig sind
- Erfahrung & Professionalität: Seit 2018 setzen wir auf hochprofessionelle LIVE-Online-Trainings, die wir stetig weiterentwickelt haben.
- Didaktisch durchdacht: Jedes Training wird von einem Learning-Experience-Designer gestaltet – mit Inhalten, die fesseln und nachhaltig wirken.
- Top-ausgebildete Trainer: Alle Trainer sind von Inga Geisler – Trägerin des Europäischen Trainingspreises in Gold – zu zertifizierten LIVE-Online-Trainern ausgebildet.
- Betreuung auf höchstem Niveau: Ein Trainer und eine Video-Moderatorin begleiten jedes Training, sodass Teilnehmer jederzeit optimal unterstützt werden.
- Direkter Praxistransfer: Vormittags Seminar, ab 13:00 Uhr Umsetzung auf der Fläche – so wird Theorie sofort erlebbar und greifbar.
- Nahtlos integriert: Unsere LIVE-Online-Seminare setzen wir auf Microsoft Teams um und passen uns so nahtlos in Ihre digitale Arbeitswelt ein.
- Effizient & kostensparend: Keine Reisezeit, keine Reisekosten – Ihre Mitarbeiter sind nach 240 Minuten wieder hochmotiviert im Einsatz.
- Flexibel & ortsunabhängig: Teilnahme vom Store, von Zuhause oder sogar mobil – überall möglich.
- Einfache Technik: Mehr braucht es nicht als ein Smartphone und eine stabile Internetverbindung.
Leitbild der Sting Consulting GmbH
Der Einzelhandel befindet sich in einem ständigen Wandel. Wir begleiten diese Entwicklung mit praxisnahen, innovativen Konzepten, die exakt auf die Anforderungen unserer Branche zugeschnitten sind. Unsere Trainer sind erfahrene Einzelhändler mit hoher Fachkompetenz und Begeisterung für den Verkauf.
Unser Leitsatz: „Man kann einem Menschen nichts lehren. Man kann ihm nur helfen, es in sich zu finden.“ (Galileo Galilei)
Dieser Gedanke prägt unsere Arbeit: Wir unterstützen Menschen dabei, ihre eigenen Stärken zu erkennen, auszubauen und erfolgreich einzusetzen.
Unser Ansatz
Zur Erreichung unserer Ziele setzen wir auf ganzheitliche Konzepte aus:
- Beratung
- Beruflicher Qualifizierung
- Vermittlung
- Beschäftigungsförderung
Alle Maßnahmen werden individuell auf die jeweilige Ausgangslage und die Anforderungen unserer Auftraggeber abgestimmt. Dabei arbeiten wir nach einheitlichen Qualitätsstandards und mit einer gemeinsamen übergeordneten Zielsetzung.
Unsere Zielgruppen
- Teilnehmer, die wir auf ihrem Weg zur Sicherung oder Wiederaufnahme einer beruflichen Existenz begleiten.
- Mitarbeiter in Agenturen für Arbeit, Kommunen, Verbänden und Institutionen.
- Betriebe als Auftraggeber sowie Anbieter von Arbeits-, Praktikums- und Ausbildungsplätzen.
- Kammern, Innungen, Schulen und staatliche Einrichtungen als Partner für Projekte und Bildungsangebote.
Wir achten die Individualität jedes Teilnehmers. Methoden und Inhalte werden so gewählt, dass sie zu den jeweiligen Stärken und Entwicklungspotenzialen passen – mit dem Ziel, eine nachhaltige Integration in Erwerbsleben und Gesellschaft zu erreichen.
Unsere Werte
- Ganzheitlich – Wir betrachten Aufgabe, Individualität der Mitarbeitenden, Methoden und Werkzeuge, Zeitgeist und digitalen Fortschritt im Zusammenspiel. So entsteht im Bewusstsein der Teilnehmenden ein klares Gesamtbild, das Orientierung gibt und handlungsfähig macht.
- Kommunikativ – Wir fördern einen offenen, authentischen Austausch über alle Ebenen hinweg und schaffen so Verständnis, Zusammenarbeit und Kundenerfolg.
- Menschlich – Wir ermutigen zu Veränderungen, stärken Serviceorientierung und entwickeln gemeinsam neue Sichtweisen auf die Arbeit mit Kunden.
- Leistungsorientiert – Wir verbinden soziale Kompetenz in der Führung mit Freude an Professionalität – als Schlüssel zu messbarem Erfolg.
Unser Versprechen
Unsere Lösungen sind praxisnah, wirksam und motivierend. Sie lassen sich unmittelbar im Arbeitsalltag umsetzen und schaffen messbare Ergebnisse für Unternehmen und Mitarbeitende.